8月25日，集團(tuán)常務(wù)副總裁劉祥彬攜工會(huì)主席袁琳及人力資源部、黨群工作部相關(guān)人員，到樹(shù)脂公司基層一線就企業(yè)改革、員工福利等問(wèn)題進(jìn)行親切座談。

劉祥彬一行先后來(lái)到樹(shù)脂分廠、氯堿分廠、動(dòng)力分廠等地，與樹(shù)脂公司各相關(guān)單位的中層管理者、工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)以及員工代表親切交流，詳細(xì)聽(tīng)取了他們對(duì)于企業(yè)改革進(jìn)程中好的意見(jiàn)和建議，尤其是與員工切身利益相關(guān)的問(wèn)題，劉總都詳細(xì)進(jìn)行了解答。

他表示，今年上半年，在面臨新冠肺炎疫情和經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的嚴(yán)峻形勢(shì)下，全體干部員工砥礪奮進(jìn)，取得了較好成績(jī)，實(shí)屬來(lái)之不易，成績(jī)的取得離不開(kāi)廣大干部員工的支持與奉獻(xiàn)，更離不開(kāi)全體干部員工對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的堅(jiān)定信心。

當(dāng)前，我們正經(jīng)歷改革的短期陣痛期，對(duì)外謀求產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，對(duì)內(nèi)推行管理改革已是勢(shì)在必行。改革會(huì)有陣痛，但是不改革就是長(zhǎng)痛。新金路全體干部員工必須時(shí)刻保持清醒的頭腦，正確面對(duì)我們所處的內(nèi)、外部環(huán)境，珍惜當(dāng)下，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，要敢于攻堅(jiān)克難，敢于經(jīng)歷痛苦和磨難，以壯士斷腕的決心、背水一戰(zhàn)的氣概，沖破思想觀念的束縛，全面推進(jìn)改革進(jìn)程。輪崗制度也是給想干事的人提供更加寬闊的平臺(tái)，同時(shí)，把先進(jìn)的管理理念帶入到其他各子公司，最終形成相互促進(jìn)、共同提升的強(qiáng)大合力。

歷史和實(shí)踐證明，再大的困難也改變不了新金路高質(zhì)量發(fā)展的征程，再大的壓力也動(dòng)搖不了我們深化改革的堅(jiān)定決心。我們將咬定新金路高質(zhì)量、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不放松，始終把員工切身利益和企業(yè)發(fā)展握在手中，擼起袖子加油干，頂住壓力往前沖，以改革的良好成效搶抓機(jī)遇，贏得主動(dòng)，為新金路的再次騰飛增添新的活力！